Москва +7 (495) 800-60-06 Санкт-Петербург +7 (921) 983-98-11 Севастополь +7 (978) 061-37-23 Краснодар +7 (918) 150-50-54

Как предпринимателю бороться с нарушениями трудовой дисциплины?

Ответ: Главой 30 Трудового кодекса РФ предусмотрены меры по поддержанию дисциплины труда. Являясь работодателем, предприниматель вправе применять к нарушителям следующие санкции: замечание, увольнение, выговор (статья 192). Взыскания налагаются с соблюдением особой процедуры (получение объяснительной, проведение расследования). Как правило, юридическое сопровождение бизнеса включает услуги по привлечению нерадивых работников к дисциплинарной ответственности и урегулированию трудовых споров.