Москва +7 (495) 800-60-06 Санкт-Петербург +7 (921) 983-98-11 Севастополь +7 (978) 061-37-23 Краснодар +7 (918) 150-50-54

Оформление трудовых отношений с мигрантами

В связи с обострением внешнеполитической обстановки в России были скорректированы правила трудоустройства иностранных граждан. Дополнения внесли в законы 1032-1, 115-ФЗ, а также в нормативные документы исполнительной власти. Работодателям потребуется учитывать указанные нововведения при сотрудничестве с мигрантами из Европы, СНГ, беженцами из Украины.

Комплексная правовая помощь работодателям

Центром «СГГ Групп» предоставляется абонентское юридическое обслуживание, включающее полный спектр услуг по оформлению трудовых отношений. Опытные правозащитники:

  • Организуют проверку документов соискателя. В соответствии с новыми правилами на работу разрешается принимать иностранных граждан, располагающих следующими документами:
    • виза или миграционная карта;
    • паспорт с отметкой о пересечении российской границы;
    • вид на жительство или отрывной талон о временном пребывании по конкретному адресу;
    • разрешение на работу (в границах определенного региона);
    • медицинские справки об отсутствии опасных заболеваний.

    Кроме того, мигранты, привлекаемые к ответственным работам, обязаны предъявить допуски, разрешения, удостоверения или документы об образовании. Юристы отмечают, что регистрироваться по месту пребывания иностранцы обязаны в течение 3 суток с момента пересечения границы. Сотрудниками ФМС РФ может быть учтено время нахождения в дороге (при наличии билетов).

    Если работодателем приглашение на въезд не высылалось, мигранты обязаны самостоятельно и за собственный счет оформлять все документы. Стоит напомнить также, что постановку на учет производят при наличии согласия собственника жилого помещения.

  • Оформляют трудовые отношения. Заключить трудовой договор работодатели вправе с любым мигрантом. Ежегодно исполнительные органы определяют потребность в иностранной рабочей силе и устанавливают квоты. Регулирование потока осуществляется на уровне выдачи разрешений.Если компания действительно нуждается в иностранных специалистах, она вправе направить соответствующее ходатайство в миграционный орган. Как правило, такие просьбы удовлетворяются. Юристы «ССГ Групп» неоднократно оформляли документы для высококвалифицированных работников, поэтому могут гарантировать оперативное завершение всех формальностей.

    Стоит напомнить, что заключить соглашение с мигрантом возможно лишь на срок его пребывания на территории России. В отдельных случаях допускается оформление бессрочных трудовых отношений (предоставление отпуска на время выезда из страны или использование иных схем).

  • Обеспечивают взаимодействие с территориальными отделами ФМС РФВ обязанности специалистов правового центра входит:
    • оформление разрешений на привлечение к работе иностранцев;
    • составление и направление уведомлений о приеме мигрантов;
    • регистрация сотрудников по месту пребывания (например, при размещении работников в производственных общежитиях);
    • оформления приглашений на въезд в Россию;
    • организация правильного расчета и уплаты налогов по данному направлению;
    • а также юридические услуги в суде при возникновении споров и попытках привлечения работодателя к административной ответственности.

Центр юридической поддержки «ССГ Групп» привлекает к обслуживанию только квалифицированных адвокатов. Такой подход позволяет обеспечивать надежную защиту интересов работодателя, своевременно учитывать все изменения и дополнения.