Москва +7 (495) 800-60-06 Санкт-Петербург +7 (921) 983-98-11 Севастополь +7 (978) 061-37-23 Краснодар +7 (918) 150-50-54

Помощь в оформлении трудовых отношений с мигрантами (правила 2015)

В наступившем 2015 году в действие был введен блок поправок к миграционному законодательству. Российские власти установили жесткие правила привлечения иностранцев к труду, предъявив целый ряд новых требований. Предпринимателям и организациям, использующим в своей деятельности труд граждан других государств, потребуется внимательно изучить нововведения. В противном случае их ожидают внушительные штрафы. Квалифицированные правозащитники готовы обеспечить комплексное юридическое сопровождение компаний при оформлении документов и полное исключение рисков.

Краткий обзор изменений

Коренные преобразования в регулировании трудовой миграции произошли еще в 2014 году. Законодатель перешел к патентованию иностранных граждан, взимая авансовые платежи за каждый месяц работы по договору.  С января 2015 года в силу вступил ряд дополнений к уже действующим актам. В числе наиболее значимых изменений следует назвать:

  • Повышение стоимости патента для иностранного работника. Теперь за право на осуществление трудовой деятельности в России мигрантам потребуется платить не менее 1200 рублей в месяц. Ранее стоимость составляла только 1000 рублей.
  • Коэффициент корректировки. Поскольку уровень заработной платы иностранных работников в различных регионах страны серьезно отличается, власти ввели корректировочный коэффициент. Индексация базовой ставки позволит установить максимально справедливые тарифы.
  • Категории иностранных работников. С 2015 года трудовые мигрантов делят по типу занятости:
    • работа по договору с физическим лицом (личные и бытовые нужды);
    • привлечение к труду на основании соглашения с предпринимателем или организацией.

В зависимости от принадлежности к одной из групп определяется порядок оформления документов и пребывания на территории России.

Таким образом, система найма иностранцев существенно изменилась. Допустить ошибку при составлении документов или упустить из виду какую-либо обязанность очень легко. Именно поэтому в ходе юридического сопровождения бизнеса правозащитники уделяют большое внимание информированию клиента.

Новые требования к иностранным работникам

Специалисты «ССГ Групп» напоминают, что заключить трудовой договор компания вправе лишь с гражданином, предъявившим все необходимые документы. Оформление на работу безвизового мигранта, например, предполагает проверку:

  • миграционной карты (в ней должна быть указана реальная цель прибытия в страну);
  • сертификат об успешной сдаче экзамена на владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ;
  • документ об образовании, отвечающий требованиям закона 74-ФЗ от 20.04.2014 года;
  • разрешение на работу;
  • талон-уведомление о постановке на учет по месту пребывания;
  • удостоверение личности.

Следует отметить, что законодатель предъявляет повышенные требования к мигрантам, намеренным осуществлять трудовую деятельность в сфере коммунального, бытового обслуживания, а также в торговле. Некоторые послабления получили иностранцы в статусе беженцев. Им, например, разрешено работать в России без специального разрешения.

Квалифицированные адвокаты центра готовы оказать всестороннюю помощь представителям бизнеса в построении отношений с мигрантами по новым правилам. Своевременное обращение к специалисту позволить избежать грубых нарушений, а также существенно сократит время оформления документов.