Изменения законодательства о страховых взносах (2014-2015 гг.)
2014 год был отмечен высокой активностью российских парламентариев. Депутаты внесли коррективы в гражданское, налоговое, административное законодательство РФ. Не обошли народные избранники вниманием также сферу пенсионного и социального страхования. Серьезные коррективы претерпел закон 212-ФЗ, а вместе с ним и ряд других нормативных актов. Весь блок поправок проанализировали эксперты «ССГ Групп». Уже сегодня наши клиенты могут получить исчерпывающую информацию о новых правилах и порядке их применения.
Что изменится в 2015 году?
Комплексное юридическое сопровождение бизнеса «ССГ Групп» с января следующего года пополнится новым видом услуг – консультирование по вопросам социального и пенсионного страхования. Такое решение вызвано серьезными преобразованиями нормативной базы, а также расширением полномочий внебюджетных фондов.
Клиенты получат всестороннюю поддержку по следующим вопросам:
- проведение проверок представителями ПФР, ФСС и ФОМС РФ;
- правила сдачи отчетности в электронном виде (теперь эта обязанность появилась у работодателей со средней численностью персонала в 25 человек);
- порядка получения прав на льготы, в том числе рассрочек и отсрочек платежа;
- особенности заполнения форм документов;
- составление перечней выплат, исключаемых из обложения взносами;
- толкование законов, разъяснение писем и нормативных актов исполнительных служб.
В числе прочего помощь будет предоставляться при оформлении иностранных специалистов. С 2015 года порядок обложения выплат мигрантам серьезно изменится. Так, например, компании, привлекающие к труду граждан других государств, будут обязаны исчислять пенсионные взносы по ставке в 22%. Только по достижении накоплений на личном страховом счете сотрудника суммы в 624000 рублей выплаты можно будет сократить до 10%. Срок действия трудового договора перестанет являться критерием оценки.
Такое решение, по мнению аналитиков, принято с целью сокращения безработицы в России. Известно, что многие бизнесмены отказываются от сотрудничества с россиянами из-за серьезной фискальной нагрузки. Теперь привлечение иностранцев к выполнению рядовых трудовых функций окажется невыгодным. Видят специалисты в этом и другие причины. В основном изменения связаны с критическим состоянием пенсионной системы.
В какой форме можно получить помощь?
Сотрудниками правового центра предоставляются различные виды квалифицированной помощи. Наши клиенты всегда могут приобрести абонемент, либо выбрать отдельные направления услуг. Консультации проводятся в устной и письменной форме. Все большую популярность набирает дистанционное юридическое обслуживание бизнеса.
По просьбе предпринимателей могут быть разработаны индивидуальные условия сотрудничества, оказано содействие в составлении документов, подключении электронных систем обмена сведениями с внебюджетными фондами.
Индивидуальный подход позволяет добиваться эффективности правового обеспечения, исключать различные риски.