Взыскание с руководителя убытков, причиненных компании

Одним из наиболее острых вопросов судебной практики вот уже несколько лет остается взыскание убытков с недобросовестных или некомпетентных руководителей. Предъявить претензии к должностному лицу не так просто. С одной стороны в отношении директора действуют корпоративные нормы, с другой – сохраняют актуальность гарантии трудового законодательства. Какими предписаниями следует руководствоваться? Правозащитники «ССГ Групп» готовы подробно осветить эту проблему.

Можно ли взыскать вред с руководителя компании?

Действующим законодательством нашей страны предусмотрена возможность предъявления требований к директору организации. Направить иск и получить полную компенсацию причиненного вреда разрешается в следующих случаях:

  • выявление хищения имущества, растраты или иных преступных деяний, направленных на незаконное присвоение ценностей фирмы;
  • подтверждение вины в причинении вреда организации;
  • установление некомпетентности руководителя в решении вопросов (например, получение документов о недействительности диплома об образовании);
  • получение достоверных сведений о реализации директором заведомо незаконных схем ведения коммерческой деятельности и др.

Иными словами, взыскать убытки с должностного лица в полном объеме можно только при наличии подтвержденной вины. Однако даже при предъявлении веских доказательств прямого умысла компании потребуются услуги квалифицированного арбитражного адвоката.

Дело в том, что судебная практика по данному вопросу остается весьма противоречивой. Успех здесь зависит от разных факторов. Лишь несколько лет назад законодателем были внесены поправки в положения ГК РФ об ответственности руководства. Отдельные преобразования были проведены и в тексте ТК РФ. Указанные дополнения должны учитываться при построении правовой позиции.

В каких случаях есть шанс получить компенсацию вреда?

За многолетнюю практику юристам «ССГ Групп» пришлось столкнуться с самыми различными делами. Это позволило не только сформировать эффективные подходы правовой защиты, но и выработать систему оценки шансов. Высока вероятность удовлетворения исков:

  • при наличии аргументированного аудиторского заключения о нарушениях со стороны руководителя;
  • при выдаче заключения о проведении due diligence (факты подписания невыгодных контрактов, вывода имущества с баланса предприятия и пр.);
  • при установлении явного конфликта интересов;
  • при отсутствии основных распорядительных документов (подтверждение недостатка компетенции).

Оценка шансов на вынесение положительного судебного решения проводится после детального анализа ситуации. Обращаться за помощью следует в течение 2-3 месяцев с момента смещения недобросовестного руководителя. Практика показывает, что задержка с реализацией прав на защиту интересов может послужить основанием отказа в требований.