Взыскание с руководителя убытков, причиненных компании
Одним из наиболее острых вопросов судебной практики вот уже несколько лет остается взыскание убытков с недобросовестных или некомпетентных руководителей. Предъявить претензии к должностному лицу не так просто. С одной стороны в отношении директора действуют корпоративные нормы, с другой – сохраняют актуальность гарантии трудового законодательства. Какими предписаниями следует руководствоваться? Правозащитники «ССГ Групп» готовы подробно осветить эту проблему.
Можно ли взыскать вред с руководителя компании?
Действующим законодательством нашей страны предусмотрена возможность предъявления требований к директору организации. Направить иск и получить полную компенсацию причиненного вреда разрешается в следующих случаях:
- выявление хищения имущества, растраты или иных преступных деяний, направленных на незаконное присвоение ценностей фирмы;
- подтверждение вины в причинении вреда организации;
- установление некомпетентности руководителя в решении вопросов (например, получение документов о недействительности диплома об образовании);
- получение достоверных сведений о реализации директором заведомо незаконных схем ведения коммерческой деятельности и др.
Иными словами, взыскать убытки с должностного лица в полном объеме можно только при наличии подтвержденной вины. Однако даже при предъявлении веских доказательств прямого умысла компании потребуются услуги квалифицированного арбитражного адвоката.
Дело в том, что судебная практика по данному вопросу остается весьма противоречивой. Успех здесь зависит от разных факторов. Лишь несколько лет назад законодателем были внесены поправки в положения ГК РФ об ответственности руководства. Отдельные преобразования были проведены и в тексте ТК РФ. Указанные дополнения должны учитываться при построении правовой позиции.
В каких случаях есть шанс получить компенсацию вреда?
За многолетнюю практику юристам «ССГ Групп» пришлось столкнуться с самыми различными делами. Это позволило не только сформировать эффективные подходы правовой защиты, но и выработать систему оценки шансов. Высока вероятность удовлетворения исков:
- при наличии аргументированного аудиторского заключения о нарушениях со стороны руководителя;
- при выдаче заключения о проведении due diligence (факты подписания невыгодных контрактов, вывода имущества с баланса предприятия и пр.);
- при установлении явного конфликта интересов;
- при отсутствии основных распорядительных документов (подтверждение недостатка компетенции).
Оценка шансов на вынесение положительного судебного решения проводится после детального анализа ситуации. Обращаться за помощью следует в течение 2-3 месяцев с момента смещения недобросовестного руководителя. Практика показывает, что задержка с реализацией прав на защиту интересов может послужить основанием отказа в требований.