Юридическая защита компании по делам о причинения вреда здоровью сотрудников

В соответствии с трудовым и гражданским законодательством работодатель несет полную материальную ответственность за вред, нанесенный здоровью своих сотрудников. Взыскание компенсации ущерба допускается при наличии всего одного условия – подтверждения вины. На деле все оказывается несколько иначе. Представители правоохранительных органов и потерпевшие нередко пытаются возложить ответственность на предпринимателей даже при возникновении несчастных случаев. В этой ситуации обойтись без квалифицированной адвокатской помощи не удастся.

Особенности предоставления правовой поддержки

Профессиональная юридическая защита предпринимателей осуществляется на всех этапах производства. Однако эффективнее всего привлекать специалиста уже в первые дни после происшествия. Практика показывает, что более половины всех несчастных случаев на производстве являются следствием халатности самих сотрудников.

На ранней стадии развития конфликта у юриста имеется возможность предпринять все необходимые меры по предотвращению злоупотреблений со стороны потерпевшего. В числе основных средств защиты используются:

  • опрос потерпевшего (если его состояние позволяет давать показания по делу);
  • работа со свидетелями произошедшего (исключает вероятность сговора с целью завышения компенсации);
  • фотографирование и фиксация места происшествия;
  • осмотр оборудования, транспорта или инструментов, которыми был нанесен вред здоровью;
  • проверка наличия инструктажей по технике безопасности, программ обучения и прочей документации по охране труда;
  • проведение урегулирования и попытки решения дела в досудебном порядке.

Процедура обеспечения интересов работодателя включает комплексный анализ обстоятельств нанесения вреда. Задачей специалистов является установление истинных причин возникновения опасной ситуации.

Проблемы правового урегулирования

Рассматриваемый тип дел относится юристами «ССГ Групп» к категории наиболее сложных. Особенности менталитета российского населения в сочетании с правовым нигилизмом нередко препятствуют мирному урегулированию. Потерпевшие стремятся взыскать с работодателя максимально возможную сумму. При этом о соблюдении прав ответчика, либо объективности требований задумываются лишь единицы.

В практике встречаются случаи:

  • предъявления требований о возмещении вреда, основанных на поддельных расходных документах;
  • намеренное завышение размера убытков (потерпевший умышленно приобретает самые дорогие средства или услуги);
  • заявление исков несоразмерных размеру ущерба (особенно это касается сумм компенсаций морального вреда);
  • злоупотребление правами (нередко поведение человека перерастает в вымогательство);
  • распространение порочащих работодателя сведений (судебная защита деловой репутации включается в общий комплекс услуг);
  • сговор потерпевшего с работниками, выступающими в роли свидетелей и др.

Следует отметить, что меры по противодействию злоупотреблениям предпринимаются исключительно в рамках закона. Юристы «ССГ Групп» не работают с работодателями, уклоняющимися от исполнения обязанностей, установленных действующими нормативно-правовыми актами.