Защита интересов компании по делам о превышении полномочий
Выход за рамки предоставленных работодателем полномочий – одно из наиболее распространенных нарушений, допускаемых должностными лицами. Нередко такие проступки приводят к негативным юридическим последствиям. Привлечь к ответственности виновного сотрудника помогут специалисты правового центра «ССГ Групп».
Особенности урегулирования споров
Дела о превышении должностных полномочий можно разбить на две большие группы:
- Нарушение допускается работниками истца
Работодатель вправе применить к сотруднику, вышедшему за рамки предоставленных полномочий, дисциплинарное взыскание. Сделки, совершенные без соответствующего поручения, признаются недействительными. Правовые последствия по ним просто не наступают. Если же действиями работника был нанесен ущерб третьим лицам, взыскивать убытки с виновника разрешается в порядке регресса. Вред, причиненный компании, возмещается с учетом требований трудового законодательства. При этом особенно важно соблюдать процессуальные сроки.
- Нарушение допускается сотрудниками другого лица
Наиболее острыми являются споры с контрагентами, связанные с заключением сделок или подписанием документов неуполномоченными представителями. Последствия таких упущений нередко становятся трагическими. Налоговые органы уделяют большое внимание проверке полномочий лиц, подписавших первичную отчетность или заключивших договор.
К урегулированию таких конфликтов в обязательном порядке привлекаются опытные адвокаты. Нередко клиентам требуется комплексное обслуживание, включая представительство в арбитражном суде.
Порядок защиты интересов компании зависит от типа спора, обстоятельств дела и позиции оппонента. В процессе специалисты «ССГ Групп» используют различные инструменты. В числе прочего:
- проведение экспертиз (например, при использовании поддельных доверенностей);
- свидетельские показания (опрос коллег, подчиненных лиц, посторонних граждан);
- анализ документации, финансовых потоков, распоряжений;
- изучение служебных видеоматериалов, аудиозаписей и пр.
Всесторонней оценке подвергается и личность сотрудника, превысившего предоставленные полномочия. Особую роль в урегулировании конфликта играет субъективный элемент. Отношение лица к совершаемому правонарушению определяет правовую природу спора. Так, например, при наличии корыстного умысла в отношении нерадивого сотрудника может быть возбуждено уголовное дело. Случайное превышение полномочий влечет лишь материальную ответственность.
Рассматриваемая категория дел отличается сложностью, поэтому юридические услуги в суде оказывают исключительно профессионалы. В первую очередь доказыванию подлежит факт отсутствия надлежащего правомочия, а затем рассматриваются мотивы. С этой целью исследуются должностные инструкции, положения об отделах, распоряжения руководства и трудовые контракты. Фигурантами таких споров, как правило, становятся лица, занимающие ответственные должности: главный бухгалтер, коммерческий директор, юрисконсульт и мн. др.